SKAB EN ARBEJDSPLADS MED RUM TIL DIVERSITET
En arbejdsplads med diversitet og en mangfoldig medarbejderstab i balance er ikke alene fundamentet for at tiltrække og fastholde de medarbejdere, der matcher jeres arbejdsplads og behov. Medarbejdere, der anskuer og kvalificerer opgaveløsning fra forskellige vinkler skaber samtidig et bedre resultat for jeres virksomhed.
Til virksomheder, der aktivt vil skabe en større diversitet på arbejdspladsen, har jeg skræddersyet forløbet Rum Til Neurodiversitet, der hjælper jeres virksomhed til at blive en vidende, kompetent og tryg arbejdsplads for alle mennesker.
Om mig
Mit navn er Henriette Nowack, og jeg er autoriseret ergoterapeut med speciale i sensorisk bearbejdning og autisme og arbejder dagligt med at skabe større diversitet på de danske arbejdspladser.
Jeg har samarbejdet med autistiske unge og voksne siden 2009, både direkte og indirekte, på et bo- og træningstilbud, som konsulent hos Specialområde Autisme og siden 2022 som privatpraktiserende ergoterapeut og konsulent hos Mennesker Som Os.
Hos Mennesker Som Os arbejder jeg bl.a. for, at skabe rum til langt flere neurodivergente mennesker på de danske arbejdspladser. Derfor har jeg udviklet forløbet Rum Til Neurodiversitet.
rum til neurodiversitet
At ansætte en neurodivergent medarbejder (et menneske med en diagnose som ADHD, Autisme, Tourettes, Ordblindhed, etc.) kan give anledning til bekymring i virksomheden. Fejlfortolkninger og forkerte antagelser omgiver neurodivergente mennesker og det skaber tvivl og tøven - desværre.
Gennem Rum Til Neurodiversitet sørger jeg for, at jeres virksomhed kommer de forkerte antagelser til livs og i stedet bliver kompetent til at have neurodivergente medarbejdere med på holdet. Rum Til Neurodiversitet skaber viden, kompetence og tryghed for virksomheden såvel som hos den enkelte medarbejder.
Forløbet er udviklet af mig, ergoterapeut og specialist i neurodivergens, Henriette Nowack. Det indeholder 6 moduler og sammensættes altid, så det matcher jeres specifikke behov, men inkluderer altid de første 2 moduler:
Jeg underviser ledelsen i autisme og ADHD i 3 timer. Her skabes et fundament af kompetence, viden og tryghed, med det formål at etablere et trygt og kompetent rum til neurodiversitet.
undervisning
Over 3 timer afdækker vi hvilke behov, ressourcer og barrierer der er, i forhold til at tiltrække og rumme en bredere neurodiversitet. På den baggrund opsætter vi konkrete mål og indsatser for virksomheden.
afdækning
rekruttering
Vi udarbejder i fællesskab en profil på den medarbejder, der søges. Herefter søges efter egnede kandidater i netværk og henvendelser gennemlæses.
Kandidaterne inviteres til personlige samtaler af 2x2 timers varighed. Her afdækker jeg deres sensoriske profil og særlige behov, samt yder hjælp til at skrive en præsentation til ansættelsesudvalget.
samtaler
Der afholdes samtaler med de relevante kandidater. Med afsæt i mine første samtaler med kandidaterne, drøfter vi bl.a. opmærksomheder i on-boarding planen.
ansættelsessamtaler
I de efterfølgende 6 mdr. vil der være opfølgende kontakt til medarbejder og ledelse med sparring efter behov. Forløbet vil indeholde 4-6 samtaler, for at sikre, at samarbejde hos medarbejder og virksomheden er på plads.
efter ansættelse
Rum Til Neurodiversitet sammensættes, så det passer til jeres virksomheds behov. Prisen er derfor individuel. Kontakt mig, så hjælper jeg med at afdække jeres behov og give et tilbud på et forløb tilpasset jeres virksomhed.
Kontakt Mig
Samarbejdspartnere med Rum til Neurodiversitet
